728x90 반응형 분류 전체보기764 신통방통 욕실 청소왕 뿌리는 소독제 사용후기 신통방통 욕실 청소왕 뿌리는 소독제 사용 후기입니다. 솔질 필요 없이 30분만 뿌려두면 깨끗해진다는 광고 문구에 혹해서 구입을 하였습니다. 주의하실 점은 당연히 청소력이 높기 때문에 약성분이 강할 것으로 예측이 되었지만, 기분 탓인지 모르겠지만 뚜껑을 열면 눈이 약간 따갑습니다. 냄새도 좀 독한 것 같습니다. 그렇기에 사용하시기 전에 반드시 2가지 준비해야 합니다. 1. 고무장갑 : 혹시나 손에 묻을 수 있기 때문입니다. 2. 마스크 : 냄새가 생각보다 독한 편입니다. 장점 - 뿌리기만 하고 아무 짓도 하지 않아도 30분 후에 물로 헹구기만 했는데 깨끗해 집니다. 단점 - 그렇지만 오래 찌든 때는 완전히 제거 되지 않습니다. 변기 안쪽의 누런 때 같은 경우에는 솔질이 필요합니다. - 냄새가 생각보다 지독.. 2024. 3. 22. 단체협약의 해석 및 제조항 1. 단체협약 : 처분문서의 일종 1) 해석방법 - 객관적으로 해석 : 논리를 바탕으로 합리적으로 해석 - 명문에 근거하여 근로자에게 불리하게 해석해서는 안 된다 2) 노동위원회에서 해석해 줌 => 구속력이 있음 3) 판례 - 부당해고 가산보상금 : 개별근로자 해고 => 부당해고시 소급임금 100% + 평균임금의 100%를 더 주라고 협약함. => 7년 동안 부당해고 : 14년치 지급 - 하기휴가비 : 재직자에게 지급 + 단서조항에 휴직자는 지급하지 않는다고 규정함 : 파업 참여자에게 지급하지 않는다 => 지급해야 한다고 판단함 - 쟁의 중 징계금지 등 신분보장 : 쟁의행위가 위축될 수 있음 => 쟁의행위 시기 동안에는 징계위원회 개최 불가함. 정당한 사유가 있더라고 실시 못 함. 사유의 발생시점도 불문.. 2024. 3. 20. 파견법, 파견계약, 불법파견, 직접고용의무 1. 파견법 : 노동시장 유연화의 일환으로 제정됨 (1998년 IMF 때 - 2007년 노무현 정부 때 개정 - 2012년 개정) 2. 파견의 주체 1) 파견사업주 : 근로자를 고용 2) 사용사업주 : 지휘감독 (간접고용) 3) 파견근로자 : 사용사업주에게 근로제공 * 파견사업자 - 사용사업주 : 파견계약 3. 파견의 필요성 : 일시적인 필요가 있을 경우에 사용 => 일정기간 이후에 직접고용하도록 강한 제재를 두고 있음 4. 파견여부 (*가장 중요한 이슈) 1) 현대자동차 - 사내협력업체 : 도급계약 - 도급업체 근로자 : 직접적인 고용 주장 - 파견이냐? 도급이냐? : 도급은 일의 완성을 목적으로 계약을 맺음 vs 파견은 사용사업주가 지휘감독을 함 => 지휘감독의 주체가 가장 중요함 2) 전출이냐? 파.. 2024. 3. 20. 교섭창구 단일화 1편 : 복수노조 및 단일화 절차 1. 복수노조 사업장에서의 쟁점 1) 1사 1교섭 원칙 : 29조 2 본문에 있음. 단, 단서조항에 예외적으로 개별교섭도 가능하도록 허용하고 있음(사용자의 중립의무) 2) 교섭단위 분리 : 29조 3 - 원래 1노조인데, 교섭단위를 분리하는 근거를 두고 있음. 3) 공정대표의무 : 29조 4 + 중립의무 & 공정대표의무 : 합리적 의무 없이 차별하지 말아라는 의미. * 노조법 제29조의2(교섭창구 단일화 절차) ① 하나의 사업 또는 사업장에서 조직형태에 관계없이 근로자가 설립하거나 가입한 노동조합이 2개 이상인 경우 노동조합은 교섭대표노동조합(2개 이상의 노동조합 조합원을 구성원으로 하는 교섭대표기구를 포함한다. 이하 같다)을 정하여 교섭을 요구하여야 한다. 다만, 제3항에 따라 교섭대표노동조합을 자율적.. 2024. 3. 20. 이전 1 2 3 4 5 ··· 191 다음 728x90 반응형
